以前有一名顾客由于业务必须在申请办理的企业变更名字业务，完成后向客服工作人员又资询了是不是对劳动合同书有影响，对此整理出一段文字供大家参考：

顾客资询：

签了3年的劳动合同书，执行1年以后，企业变更了名字，对劳动合同书有木有影响？

解释內容：

沒有影响。

《劳动合同法》第三十三条 劳动部门变动名字、法人代表、负责人或是投资者等事宜，不影响劳动者合同的履行。

第三十四条 劳动部门产生合拼或是吸收合并等状况，原劳动合同书再次合理，劳动合同书由继承其支配权和责任的劳动部门再次执行。

《最高法院有关案件审理关于劳动仲裁案子法律适用若干意见难题的表述（四）》第五点 员工非因自己缘故从原劳动部门被分配到新劳动部门工作中，原劳动部门未付款经济补偿金，员工按照劳动合同法第38条要求与新劳动部门解除劳动关系，或是新劳动部门向员工明确提出消除、劳动合同解除，除以付款经济补偿金或赔偿费的参加工作时间时，员工恳求把在原劳动部门的参加工作时间合并计算为新劳动部门参加工作时间的，人民检察院应予以适用。

劳动部门符合以下情形之一的，理应评定归属于“员工非因自己缘故从原劳动部门被分配到新劳动部门工作中”：（一）员工仍在原工作中场地、岗位工作中，劳动合同书行为主体由原劳动部门变动为新劳动部门；（二）劳动部门以机构委任或任职方式对员工开展调职；（三）因劳动部门合拼、吸收合并等缘故造成员工调职；（四）劳动部门以及关联上品牌与员工轮着签订劳动合同书；（五）其他合理情形。